为有效促进我院2021届未就业毕业生顺利就业，8月16日上午，我院在会议室召开2021届毕业生暑期就业工作会议，对做好冲刺期的毕业生就业工作再动员、再部署、再强化、再推进。学院领导汤建新、唐秋玲、聂立波、张伟、许建雄以及负责2021届本科生和研究生的就业老师李洁琼和戴佰林出席会议，会议由张伟主持。

 会上，汤院长对就业专干老师在就业工作中的付出和努力表示肯定，并在三个层面上与参会的同志交流思想：一、学生就业是办学成果的检验。就业问题实际上是一个检验学校、学院管理和我们每教师个体责任的集合。二、就业需要综合系统的思维。学生就业不只是就业部门和辅导员的事。三、以问题导向解决问题，要抓住矛盾的主要方面，解决“签约中”“求职中”，紧盯“慢就业”“缓就业”，加强就业思政，鼓励毕业生应征入伍、边疆就业、创新创业。

唐书记针对就业创业工作提出，我们要从推动层面上下好六个功夫：一是在进一步提高认识上下功夫；二是在拓展就业渠道上下功夫；三是在转变就业观念上下功夫；四是在就业联动机制上下功夫；五是在培养质量上下功夫；六是在追求结果上下功夫。

李洁琼对我校2021届毕业生就业进展和暑期就业工作情况进行了通报，并根据就业台账数据分析提出四点工作思路：一是做好就业信息收集。毕业去向落实率有保障，关键在于应统尽统、应统快统，要关注正在“签约中”的学生，为其顺利签约保驾护航。二是做好毕业生就业帮扶。毕业去向落实率有提升，关键在于全员育人、对症施策，要关注正在“求职中”的毕业生，充分落实“一生一策”帮扶措施，为其顺利就业用力助力。三是做好毕业生就业引导。毕业去向落实率有突破，关键在于价值引领，转变观念，要关注“拟参加公招考试”和“不就业拟升学”的毕业生，为其顺利择业提供科学指导。四是做好就业工作联动。落实立德树人初心使命，关键在于压实责任、全员育人，学院班子靠前指挥，学工队伍认真执行，教师、导师参与其中，环环联动，层层抓实。